همسپار | ایجاد تبلیغات شناور
تبلیغات
بستن پنجره
همسپار | ایجاد تبلیغات شناور
تبلیغات
بستن پنجره
توضیح

دانلود کامل مبانی نظری بهره وری نیروی انسانی

دانلود کامل مبانی نظری بهره وری نیروی انسانی

مبانی نظری بهره وری نیروی انسانی

این فایل شامل تعاریفی از بهره وری ، تاریخچه ی بهره وری ، انواع بهره وری و در 41 صفحه ورد قابل ویرایش تهیه شده است
دسته بندی مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت
بازدید ها 125
فرمت فایل docx
حجم فایل 64 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 41

مبانی نظری بهره وری نیروی انسانی

فروشنده فایل

کد کاربری 14469

کاربر

این فایل شامل تعاریفی از بهره وری ، تاریخچه ی بهره وری ، انواع بهره وری و در 41 صفحه ورد قابل ویرایش تهیه شده است




رفرنس نویسی درون متنی

منابع معتبر در پایان مطلب (اگر مشاهده کردید منبعی در متن بکار رفته که در پایان در منابع آورده نشده است ، موضوع را از طریق پیامک به 09191809834 گزارش دهید تا برای شما اصلاح و ارسال شود .)

پاورقی دارد

منابع داخلی و خارجی از دهه هفتاد و هشتاد شمسی


چندی از مطالب :

بهره وری

تعاریف بهره وری

تاریخچه ی بهره وری

انواع بهره وری

بهره وری نیروی انسانی

اهمیت بهره وری نیروی انسانی

عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی

مشکلات بهره وری

مدل های بهره وری

شاخص اندازه گیری بهره وری

و…

منابع


2-1 مقدمه

با توجه به محدودیت منابع و نامحدود بودن نیاز های انسانی‌، افزایش جمعیت و رقابت شدید و بی‌رحمانه در اقتصاد جهانی ، بهبود بهر‌ وری نه یك انتخاب بلكه یك ضرورت می‌باشد. بی گمان رشد و توسعه اقتصادی امروزه جوامع مختلف در نرخ رشد بهره وری آن ها نهفته است . كوشش برای افزایش نرخ بهره‌وری، كوشش برای زندگی و رفاه بهتر برای افراد و جامعه است. برای رسیدن به فردای بهتر باید رشد بهره‌وری را به طور مستمر دنبال نمود. در دنیای رقابت آمیز امروز كشور هایی برنده خواهند بود كه بتوانند دانش ، بینش و رفتار بهره وری را در مدیران و كاركنان خود ایجاد نمایند. بینشی كه بتواند فكر كردن ، اندیشیدن ، آفریدن ، نوآوری و خلاقیت را در سازمان ها خلق كند. با توجه به وجود مشكلات عدیده ای كه اقتصاد ایران در آستانه هزاره سوم میلادی با آن روبرو است از جمله ، نرخ رشد بالای جمعیت ، اقتصاد تك محصولی ، ساختار نامتناسب نظام اقتصادی و اداری ، افزایش نرخ بی كاری ، پائین بودن میزان سرمایه گذاری و … اهمیت توجه به بهره‌وری‌، حساس و اشاعه فرهنگ بهره‌وری را بیش از پیش روشن می‌كند. توسعه بهره‌وری سازمان و جامعه به باور و احساس ما بستگی دارد كه باید بهره‌وری را از خود و خانواده خود شروع كنیم. نقش مهم ارتقاءبهره‌وری در نیل به اهداف مدیران و صاحبان بنگاهها ، مهندسین صنایع ،برنامه‌ریزان اقتصادی، و حتی زمامدارن سیاسی هركشور را نمی‌توان از نظر پنهان داشت. بهره‌وری به مثابه یك ابزار بسیار مهمی است كه به این قبیل از افراد كمك می‌كند تا تولید را در سطح سازمانی، ملی و حتی بین‌المللی مورد سنجش و ارزیابی قرار داده وتشخیص دهند كه تا چه حد از منابع موجود به مطلوب استفاده گردیده است .

2-2 تاریخچه پیدایش و تحول مفهوم بهره وری

انسان همواره در صدد بوده که با توجه به محدودیتهای خاص زمان و مکان خود، از منابع در دسترس، حداکثر استفاده را بنماید، و در تلاش بوده که حداکثر بهره وری را از منابع سخت افزاری و نرم افزاری بدست بیاورد. بنابراین بهره وری عمری به قدمت تاریخ دارد.

همان گونه که پیداست، واژه بهره وری ابتدامنحصر به تولید بود و در عرصه های دیگر چندان شناخته شده نبود. تا اوایل قرن بیستم، مفهوم دقیق این واژه روشن نشد، تا این که در آغاز این قرن، رابطه بین محصول در یک نظام تولیدی و منابعی که برای تولید محصول به کار گرفته می شوند، مورد نظر کارشناسان واقع شد.در یکصد سال اخیر، تعاریف جدیدی از بهره وری به عمل آمد و این تعاریف کم کم شکل کامل تری به خود گرفت و شاخصهایی برای اندازه گیری بهره وری تعریف شد. با این دیدگاه حدود 40 سال قبل یعنی در سال 1961 سازمان بهره وری آسیایی با مشارکت 8 کشور تشکیل شد و ایران در سال 1965 به عضویت آن در آمد.

تا قبل از پیروزی انقلاب اسلامی در ایران فعالیت عمده ای برای ارتقای بهره وری صورت نگرفت و همزمان با وقوع انقلاب اسلامی، عضویت ایران در سازمان بهره وری آسیایی به حالت تعلیق درآمد و این وضعیت تا سال 1366 ادامه داشت. در سال 1366 با پیشنهاد دولت به مجلس شورای اسلامی، عضویت ایران در سازمان بهره وری آسیایی بار دیگر تصویب شد و پس از آن سازمان ملی بهره وری ایران شکل گرفت.

با تأسیس سازمان ملی بهره وری ایران به نظر می رسد توفیق نسبی در ترویج فرهنگ بهره وری و مفهوم آن در بین نهادها، ارگان ها، سازمانها و مدیران سطح بالای کشور حاصل شده است.

اما در سطح بین المللی، بطور رسمی، لغت “بهره وری” نخستین بار در سال 1766 در مقاله ای توسط فردی به نام “کوئیزنی” مورد استفاده قرار گرفت.پس از آن در سال 1776″ فرانسوا کنه” اقتصاد دان فرانسوی در مورد بهره وری چند مقاله نوشت. در فرهنگ اقتصاد قرن 18 مفهوم بهره وری به عنوان “قدرت تولید” تعریف شده است. اما در قرن19 در سال 1884 “لتر”بهره وری را این گونه تعریف کرد:

“قدرت و توانایی تولید کردن” که در واقع در اینجا بهره وری اشتیاق به تولید را بیان می کند (خاکی،1386).

جهت دیدن فایلهای بیشتر به لینک های زیر مراجعه کنید.
http://ofmasweblog.ofmas.ir/
http://cerodownload.cero.ir/
http://parsdanesh.sidonline.ir/
http://mefile.sellu.ir/
http://mefile.filenab.com/

مبانی نظری بهره وری و بهره وری نیروی انسانی – فایلود
– ذخیره شده – مشابه
فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، بخشی از ابتدای متن: در بخش دوم
اين فصل به بهره وري که متغير وابسته اين تحقيق است، مي پردازيم. در اين بخش با
تاريخچه بهره وري و مفاهيم و تعاريف مختلف آن آشنا مي شويم، به بهره وري نيروي
انساني اشاره کرده و عوامل مختلفي که بر بهره وري نيروي انساني مؤثر ..
دانلود مبانی نظری پایان نامه عوامل موثر بهره وری نیروی انسانی – راهنمای …
– ذخیره شده
دانلود مبانی نظری پایان نامه عوامل موثر بهره وری نیروی انسانی. payan-name-[www.
RDaneshjoo.ir]. مختصر توضیحات : محتوای فایل مربوط یک پایان نامه کارشناسی
ارشد می باشد که ویرایش شده و با فرمت word قابل ویرایش است. تعداد صفحات این
فایل 48 صفحه و حاوی مطالب بسیار مفید و مرتبط با عوامل موثر بر بهره وری نیروی
انسانی …
[PDF] وری منابع انسانی های بهره شناسی نقش سياست گونه – دانشگاه فردوسی …
– ذخیره شده – مشابه
بهره. وری. منابع. انسان. ی. 66. آموزش. های عمومی و کمتر کاربردی است، فرایندی برای
نظام آموزش و پرورش یا تعلیم و. تربیت. باشد و طراحی چنین آموزش. هایی برای تأمین
نیروی کار سازمان. ها در نظر گرفته شود .[7]. در ادبیات و مبانی نظری تحقیق، ارتقای
بهره. وری منابع انسانی، بیشتر از طریق وظایف و اقدامات. مدیران منابع انسانی تعریف
و …
مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه بهره وری نیروی انسانی
– ذخیره شده – مشابه
این فایل حاوی 48 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر بهره وری نیروی انسانی و مربوط به
فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. فرمت فایل doc و قابل
ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا
منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است. عناوین فصل: بهره وری. تاريخچه …
[PDF] وري ﺑﺮرﺳﻲ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ اﻓﺰاﻳﺶ ﺑﻬﺮه ( ﺑﺎﻧﻚ ﺳﺎﻣﺎن : ﻣﻮر
– ذخیره شده – مشابه
17 مارس 2009 … ﻫﺎي اﺻﻠﻲ ﻣﺤﻘﻘـﺎن و ﭘﮋوﻫﺸـﮕﺮان در اﻳـﻦ. زﻣﻴﻨـﻪ ﺑـﻮده و ﻫﺴـﺖ. ]. 4[. در. ﻣﻮرد ﺑﻬﺮه. وري ﻧﻴﺮوي اﻧﺴﺎﻧﻲ،
اﻫﻤﻴﺖ آن در ﺑﻬﺮه. وري ﺳـﺎزﻣﺎن. ﻫـﺎ، ﻋﻮاﻣـﻞ ﻣـﺆﺛﺮ ﺑـﺮ ارﺗﻘـﺎء. ﺑﻬﺮه. وري اﻳﻦ ﻣﻨﺒﻊ و ﻣﻮاﻧﻊ ﺑﻬﺮه. وري
ﻛﺎرﻛﻨﺎن، ﻛﺘﺎب. ﻫﺎ و ﻣﻘﺎﻟ. ﻪ. ﻫﺎي. زﻳﺎدي ﻧﻮﺷﺘﻪ ﺷـﺪه و در. ﺳﺨﻨﺮاﻧﻲ ….. ﺑﻪ زﻋﻢ ﻫﻠﺪن، ﺳﻪ ﻧﻈﺮﻳﻪ ﻋﻤﺪه اﻧﮕﻴﺰﺷﻲ
ﻛﻪ ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈـﺮي ﺑـﺮاي اﺳـﺘﺮاﺗﮋي. ﻫـﺎي ﺟﺒـﺮان. ﺧﺪﻣﺎت را ﻓﺮاﻫﻢ ﻣﻲ. ﺳﺎزﻧﺪ ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از. : ﻧﻈﺮﻳﻪ.
[PDF] وري ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ و ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﺑﻬﺮه راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎز – مطالعات مدیریت (بهبود و …
– ذخیره شده – مشابه
7 ژانويه 2015 … داري، اﺣﺴـﺎس. ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ، اﺣﺴﺎس ﺧﻮدﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮي و اﺣﺴـﺎس ﺗـﺎﺛﯿﺮ. ) ﺑـﺎ ﻋﻮاﻣـﻞ ﻣـﻮﺛﺮ ﺑـﺮ ﺑﻬـﺮه. وري ﻣﻨـﺎﺑﻊ.
اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﻣﯿﺎن ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺨﺶ اﻋﺘﺒـﺎرات ﺷـﻌﺐ ﺑﺎﻧـﮏ ﻣﻠـﯽ ﻣﺸـﻬﺪ وﺟـﻮد دارد و ﻣﯿـﺰان اﯾـﻦ. ارﺗﺒﺎط ﭼﮕﻮﻧﻪ اﺳﺖ؟
ﺗﺎ ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ ﺑﻪ اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺶ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد. ﻫﺎﯾﯽ ﺑﺮاي ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎز. ﮐـﺮدن ﮐﺎرﮐﻨـﺎن. ﺑﺮاي اﻓﺰاﯾﺶ ﺑﻬﺮه. وري ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ
اراﺋﻪ ﻧﻤﺎﯾﺪ . ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮي و ﻣﺮور ارﺑﯿﺎت. ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي وﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي روان. ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ.
پیشینه تحقیق بهره وری سازمانی و اهمیت آن و نقش خلاقیت در بهره وری …
– ذخیره شده
۱- مبانی نظری پژوهش ۷ ۱-۱-بهرهوری سازمانی ۷ ۱-۱-۱-تعاریف ۷ ۲-۱-۱-تاریخچه بهره وری
۹ ۳-۱-۱-اهمیت بهره وری ۹ ۴-۱-۱-هفت «C» بهره وری ۱۰ ۵-۱-۱-عوامل مؤثر بر بهره وری ۱۱ ۱-
۵-۱-۱-عوامل خارجی ۱۱ ۲-۵-۱-۱-عوامل داخلی ۱۲ ۶-۱-۱-عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری
نیروی انسانی ۱۲ ۷-۱-۱-مهمترین عوامل مؤثر در کاهش بهره وری ۱۴ ۸-۱-۱-شرایط لازم برای

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی – مبانی نظری و پیشینه تحقیق
– ذخیره شده
دانلود پرشنامه بهره وری نیروی انسانی ، به عنوان ابزاری جهت جمع آوری داده ها برای انجام
مقاله ، پایان نامه، پروپوزال، و تحقیقات در رشته مدیریت.
[DOC] بررسي نقش و اهميت نيروي انساني در سازمانها: بي شك دنياي كنوني …
– ذخیره شده – مشابه
براين اساس منابع انساني ارزشمندترين منبع سازمانهاي امروزي به شمار مي آيند چراكه
به تصميمات سازماني شكل داده، مسايل و مشكلات سازمان را حل نموده و بهره وري را عينيت
مي بخشند. افزايش بهره وري سازمانها و توسعة روزافزون آنها، مستلزم رشد و بهره وري
كاركنان و نيز تقويت نيروي انگيزش آنان مي باشد. برخي انديشمندان دانش مديريت، از

عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی – مدیراما
– ذخیره شده
24 سپتامبر 2015 … مرکز بهره وری ژاپن، بهره وری را «به حداکثر رساندن استفاده از منابع فیزیکی،
نیروی انسانی و سایر عوامل به شیوه علمی تعریف می کند که منجر به کاهش هزینه های …
جهت آگاهی بیشتر و دریافت فایل های مرتبط (مبانی نظری، پک مقالات و مقاله بیس) در
زمینه بهره وری نیروی انسانی، می توانید درخواست خود را فرم تماس با ما …
مبانی نظری فصل دوم پایان نامه مدیریت | mahtab fathi | Pulse | LinkedIn
– ذخیره شده
28 سپتامبر 2017 … مبانی نظری و پیشینه پژوهش بهره وری منابع انسانی. مبانی نظری و پیشینه پژوهش
بازارگرایی. مبانی نظری و پیشینه پژوهش الگوهای ارزیابی عملکرد. مبانی نظری و
پیشینه پژوهش استراتژی مالی. مبانی نظری و پیشینه پژوهش استراتژی بازاریابی.
مبانی نظری و پیشینه پژوهش ارزیابی معماری سازمانی. مبانی نظری و …
تحلیل نقش سرمایه انسانی و تحقیق و توسعه در ارتقای بهره وری کل …
– ذخیره شده – مشابه
هدف اصلی از تحقیق حاضر، اندازه‌گیری و تحلیل عوامل موثر بر بهره‌وری کل عوامل‌تولید
به ویژه سرمایه انسانی و تحقیق و توسعه در زیر بخش‌های خدماتی غیردولتی است. 2.
مبانی نظری مرتبط با بهره وری و عوامل موثر برآن. نظریات رشد به دو دسته تقسیم
می‌شوند: نظریات رشد برونزا و درونزا. در نظریه رشد برونزا، بخشی از رشد تولید که
مربوط …
[PDF] بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی دانشگر شرکت ملی نفت …
– ذخیره شده – مشابه
چكيده. پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروهای دانشگر. شرکت
ملی نفت ایران به روش توصیفی. پیمایشی صورت گرفته است. تعداد. 90. نفر از
کارشناسان واحدهای ستادی شرکت ملی نفت ایران از طریق روش. سرشماری کامل انتخاب و
به سواالت پرسشنامه. که پایایی آن از طریق ضری. ب آلفای کرنباخ مورد تائید قرار …
[PDF] بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در دیوان محاسبات کشور و
– ذخیره شده – مشابه
ﻋﻮﺍﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﺑﻬﺮﻩ ﻭﺭﻱ ﻧﻴﺮﻭﻱ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﺩﺭ ﺩﻳﻮﺍﻥ ﻣﺤﺎﺳﺒﺎﺕ ﻛﺸﻮﺭ ﻭ ﺭﺍﻫﻜﺎﺭﻫﺎﻱ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺁﻥ … ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺑﻬﺮﻩ
ﻭﺭﻱ ﻧﺸﺎﻥ ﻣﻲ ﺩﻫﺪ ﻛﻪ ﺑﻴﺸﺘﺮﻳﻦ ﺗﺎﺛﻴﺮ ﺭﺍ ﻧﻮﻉ ﻭ ﺳﺒﻚ ﺭﻫﺒﺮﻱ ﺑﺮ ﺑﻬﺮﻩ ﻭﺭﻱ ﻧﻴﺮﻭﻱ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﺍﺳﺖ ….. ﺷﺎﺧﺺ
ﺗﺄﺛﻴﺮ ﮔﺬﺍﺭ ﺩﺭ ﺑﻬﺮﻩ ﻭﺭﻱ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺭﺍ. ﻣﻲ ﺗﻮﺍﻥ. ﺑﻪ. 6. ﻋﺎﻣﻞ ﻣﺠﺰﺍ ﺩﺳﺘﻪ. ﺑﻨﺪﻱ ﻧﻤﻮﺩ ﻛﻪ ﺍﺯ ﻗﺒﻞ ﻧﻴﺰ ﻣﺤﻘﻖ ﺍﻳﻦ ﻋﻮﺍﻣﻞ
ﺭﺍ ﺩﺭ ﺑﻬﺮﻩ ﻭﺭﻱ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﻣﻮﺛﺮ ﺣﺪﺙ ﺯﺩﻩ ﺑﻮﺩ . ﺑﻪ ﻫﺮ ﺣﺎﻝ ﺑﺎ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﺍﺩﺑﻴﺎﺕ ﻭ. ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈﺮﻱ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﻳﻦ ﻋﻮ.
مبانی نظری و پیشینه پژوهش درباره ی بهره وری – شاپینگ فایل
– ذخیره شده
26 آگوست 2017 … بهره­وری نیروی انسانی عبارت است از نرخ ستاده واقعی (ساعات كار) ارائه شده
توسط كاركنان سازمان (جلی و گوفین، ۲۰۰۱). در اكثر سازمان ها، به منظور اندازه گیری
بهره وری نیروی انسانی، مقدار فیزیكی كالای تولید شده و یا ارزش ریالی كالا و خدمات و
در برخی موارد ارزش افزوده را بر تعداد نیروی انسانی تقسیم می­كنند؛ …
MO52- بررسی عوامل موثر بر بهره وری و توانمند سازی نیروی انسانی …
– ذخیره شده – مشابه
فصل دوم : مبانی نظری تحقیق 1-2- مقدمه 10 2-2- تاریخچه و سیر تحولات دانش بهره
وری 10 3-2- تعریف بهره وری 13 سازمان همکاری اقتصادی و توسعه 13 سازمان بین
اللملی کار در تعریف بهره وری می گوید 13 آژانس بهره وری اروپا 14 بهره وری طبق
تعریف سازمان بهره وری آسیا 14 نظر مرکز بهره وری ژاپن 14 بهره وری از نقطه نظر
صاحب نظران و …
رابطه نظام جبران خدمت و بهره وری نیروی انسانی در شعب بانک ملی منطقه …
– ذخیره شده
1-9- تعاریف نظری متغیرها 8 1-10- تعاریف عملیاتی متغیرها 9 فصل دوم: مبانی
نظری و ادبیات پژوهش مقدمه 11 2-1- مفهوم نظام جبران خدمات 11 2-۲-1- همیت نظام جبران
خدمات 12 2-3- جبران خدمات و مقتضیات سازمانی 16 2-3-1- اقتصاد بازار کار و تولید
17 2-3-2- مقررات دولتی 18 2-3-3- تأثیر اتحادیه‌ها 18 2-4- تأثیر سازمان بر پرداخت
19
بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی – پایگاه مقالات …
– ذخیره شده – مشابه
2 آوريل 2012 … عنوان مقاله: بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در سازمان صنعت،معدن
و تجارت استان تهران مولفین: بهنام میرزایی (مدرس دانشگاه و مشاور مدیرکل صنعت،معدن
و تجارت استان تهران) موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): 2012
وضعیت: تمام متن منبع: ارسال شده توسط عضو پایگاه مقالات علمی …
توسعه منابع انساني – رابطه آموزش و بهره وری نیروی انسانی
– ذخیره شده – مشابه
16 فوریه 2014 … فلسفه بهبود بهره وری در سازمانها موجب میشود نیروی انسانی بهتر فکر کند بیندیشد
بیافریند نوآوری کند و نگرش سیستمی پیدا نماید تفکری که هدف گیری ….. چنین
دوره‌هایی چه به صورت بلند مدت برگزار شود و یا در قالب دوره‌های کوتاه (Minicourse)، چه
به صورت فعالیت‌های عملی و کارگاهی باشد و یا مبانی علمی و نظری …
[PDF] داﻧﺸﮕﺎه در ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ وري و ﺑﻬﺮه ارﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ – سامانه مدیریت نشریات علمی …
– ذخیره شده – مشابه
ﯿﺎن ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي و ﺑﻬﺮه. وري. ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎداري در. ﺳﻄﺢ اﻃﻤﯿﻨﺎن. 95. درﺻﺪ وﺟﻮد دارد . ﺑﺎ
ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﺜﺒﺖ ﺑﻮدن ﻣﻘﺪار آﻣﺎره و ﺟﺪول دوﺑﻌﺪي ﻧﯿﺰ ﻣﺸﺎﻫﺪه. ﻣﯽ. ﺷﻮد راﺑﻄﻪ ﻣﺴﺘﻘﯿﻤﯽ ﻣﯿﺎن اﯾﻦ. دو ﻣﺘﻐﯿﺮ وﺟﻮد
دارد …. ﯾﺎ اﻓﺮاد ﺳﻄﺢ ﺑﺎﻻي ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﯿﺴﺖ؛ ﺑﻠﮑﻪ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﻃﻮر وﺳﯿﻌﯽ در ﺳﺮاﺳﺮ ﺳﺎزﻣﺎن ﮔﺴـﺘﺮش ﯾﺎﺑـﺪ . اﻓﺰاﯾﺶ
ﻣﺸﺎرﮐﺖ و ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي از ﻋﻤﺪه. ﺗﺮﯾﻦ. اﻫﺪاف اﺻﻠﯽ و ارزﺷﻬﺎي واﻻي ﺣﻮزه ﺗﺤﻮل ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻮده اﻧـﺪ . اﯾـﻦ
ﻣﺒـﺎﻧﯽ.
[PDF] شناسایی شاخصهای مؤثر در سنجش بهره وری کارکنان، چکیده در این …
– ذخیره شده – مشابه
در این تحقیق تالش شده است که شاخصهای مربوط به بهره وری نیروی انسانی. در
بازرسی ناجا شناسایی، و ابعاد … با شناخت و تحلیل بهره وری نیروی انسانی می توان
بهره وری سازمانی را نیز افزایش داد. اساساً موضوع بهره وري در بخش دولتي با ….. .6.
دالور، علي )1380(. مباني نظري و عملي پژوهش در علوم انساني و اجتماعي، تهران:
انتشارات رشد.
بررسی عوامل ساختاری سازمانی موثر در بهره‌وری نیروی انسانی و ارائه …
– ذخیره شده – مشابه
… بر بهره‌وری برشمرده‌اند، که عمده‌ترین آنها در قسمت مبانی نظری تحقیق به تفضیل
بیان شده‌اند. که این عوامل عبارتند از: عوامل مدیریتی، الگوی مدیریت عملکرد، الگوی
ماهواره‌ای عملکرد، الگوی شش ضلعی عملکرد، چرخه بهره‌وری سوترمایستر، عوامل چهارگانه
دسلر و غیره. از سوی دیگر، دستیابی به بهره‌وری بالای نیروی انسانی، به بررسی
عوامل …
[DOC] اهمیت و ضرورت آموزش ضمن خدمت درایران – مادسیج
– مشابه
روابط انسانی ومشکلات انسانی. 5.ارتقا ء وترفیع کارکنان. 6. اصلاح عملکرد شغلی.
7.نیازهای تخصصی وحرفه ای نیروی انسانی. 8.کارکنان جدید الاستخدام. 9.افزایش بهره
وری کارکنان. هدف اصلی تحقیق. بررسی رابطه آموزش های ضمن خدمت و توانمندسازی
کارکنان. اهداف فرعی تحقیق: بررسی رابطه بین آموزشهای ضمن خدمت و احساس
شایستگی …
[DOC] کمیته امداد امام خمینی – کمیته امداد فارس
– ذخیره شده – مشابه
بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی و تاثیر ان بر توانمندسازی مدیران
کمیته امداد امام خمینی ( ره ) استان فارس. چکیده. در دو دهه اخير توانمندسازي مدیران به
يکي از ….. با توحه به بررسیهای مبانی نظری و پیشینه تحقیق، عواملی که می توانند
بهره وري نیروي انسانی را تحت تأثیر قرار دهند عبارتند از: 1- خلّاقیت. دوران حاضر را
به دلیل …
[PDF] اصل مقاله (801 K) – حسابداری دولتی
– ذخیره شده
بررسی رابطه بین بهرهوری نیروی انسانی و. مالیات ستانی در سازمان امور مالیاتی
کشور پرداخته. می شود. با انجام این پژوهش انتظار می رود جایگاه. واقعی نظام نیروی
انسانی در سازمان امور مالیاتی کشور. و نارسائی های عمده و نقاط قوت آن مشخصی و. زمینه
های لازم برای انجام اصلاحات بنیادی در سازمان. مزبور فراهم گردد. مبانی نظری پژوهش.
بهرهوری: …
مدیریت توسعه منابع انسانی – شرکت ملی گاز
– ذخیره شده – مشابه
4- اشراف بر مباني ، معيارهاي و سيستمهاي برنامه ريزي نيروي انساني 5- اشراف بر
مباني نظري و سيستمهاي سنجش و تعيين ارشديت نسبي نيروي انساني 6- اعمال
هماهنگيهاي لازم در برآور كلان خلاءهاي تخصصي و عرضه نيروي انساني در مقايسه با
تقاضا و نيازهاي سازماني بر اساس برنامههاي دراز مدت ، ميان مدت و كوتاه مدت در حوزه هاي
مختلف …
عوامل درون سازمانی مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت پست …
– ذخیره شده – مشابه
فصل دوم شامل مبانی نظری پژوهش و پیشینه های تحقیق است که به بررسی سوابق این
تحقیق پرداخته و تعاریف٬ اصطلاحات٬ نگرش ها٬ برداشت های مختلف از بهره وری٬ مفهوم
بهره وری٬ سطوح بهره وری و عوامل موثر بر بهره وری که در دو گروه کلی شامل تقسیم
بندی آنها مطابق تقسیم بندی سازمان و بین المللی کار و اگلوی ماهواره ای عملکرد
سازمانی …
اثـیـــــر…سایت جامع مدیریت – رابطه آموزش و بهره وری نیروی انسانی
– ذخیره شده – مشابه
فلسفه بهبود بهره وری در سازمانها موجب میشود نیروی انسانی بهتر فکر کند بیندیشد
بیافریند نوآوری کند و نگرش سیستمی پیدا نماید تفکری که هدف گیری آن ….. چنين
دوره‌هايي چه به صورت بلند مدت برگزار شود و يا در قالب دوره‌هاي كوتاه (Minicourse)، چه
به صورت فعاليت‌هاي عملي و كارگاهي باشد و يا مباني علمي و نظري موضوع را مورد …
مخارج تحقیق و توسعه و رشد بهره وری کل عوامل تولید بخش صنعت
– ذخیره شده – مشابه
البته تمام موارد فوق به ویژگیهای نیروی انسانی از جمله تحصیلات، مهارت، تجربه و
عوامل بسیار دیگری بستگی دارد که باعث میشود چگونگی نقش و تاثیر آن در مقاطع
…. در حالیکه از لحاظ مبانی نظری انباشت سرمایه تحقیق و توسعه داخلی نیز نقش
تعیین کنندهای بر رشد بهرهوری کل عوامل تولید دارد اما بدلیل سرمایهگذاری اندک و
ناچیز …
بررسي تأثير نظام ارزيابي عملکرد کارکنان بر عوامل مؤثر بر بهره وري …
– ذخیره شده – مشابه
در اين تحقيق سعي شده به بررسي تاثير نظام ارزيابي عملکرد کارکنان بر بهره وري
نيروي انساني پرداخته شود و با توجه به نتايج به دست آمده پس از اتمام پژوهش، نقاط …
مبانی نظری تحقیق ارزيابي عملکرد کارکنان در زمينه ارزيابي مباحث و مطالب زيادي
گفته شده است، آن چه که مسلم است که در دايره عملکرد و وظايف مديريت، ارزيابي به …
[PDF] طراحي نظام جامع اندازه‌گيري و تحليل شاخص‌هاي عمومي بهره‌وري به تفکي
– مشابه
مباني. نظري. روش هاي. اندازه گيري. شاخص هاي. عمومي. بهره وري. و. عوامل. مؤثر. بر. آن. •.
فصل. دوم. : چارچوب هاي. اندازه گيري. شاخص هاي. بهره وري. در. كشورهاي. OECD. •. فصل.
سوم … بهره وري. ژاپن. ) JPC. :( به. حداکثر. رساندن. استفاده. از. منابع،. نیروي. انساني
،. تسهیالت. و. غیره. به. روش. علمي. و. با. کاهش. هزينه هاي. تولید،. گسترش. بازارها،.
[PDF] تعیین عوامل مؤثر در مديريت منابع انساني نیروهای مسلح – دانشگاه عالی …
– ذخیره شده – مشابه
انسانی و محققان جنگ. های ناهمگون تشکیل می. دهند هه حدود. 05. نفر برآو. رد مدی شدود. در
ایدن. پژوهش با بهره. گیری از آمار. های توصیفی و استنباطی و بهره. گیری از تحلیل
همدی … ها و مبانی. نظری پیرامون تعاریف، مؤبفه. ها در. حوزه مدیریت نیروی انسانی به
این سئوال اصلی پاسخ دهد هه: مؤبفه. ها و شاخص. های مدیریت. نیروی انسانی مؤثر در
طراحی …
تخمین کشش های عوامل تولید و بهره وری شرکت بهره برداری نفت وگاز مارون
– ذخیره شده – مشابه
2- مبانی نظری. بهبود بهره وری موضوعی بوده که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظام
های اقتصادی و سیاسی مطرح بوده است. اما تحقیق درباره چگونگی افزایش بهره وری به
طور …. قلمباز (1388)، در پایان نامه کارشناسی ارشد خود با عنوان ” تخمین تابع تولید
و برآورد نرخ بهره وری نیروی انسانی در شرکت بهره برداری نفت وگاز کارون”، تابع …
مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری نیروی انسانی (فصل 2) – li4
– ذخیره شده
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری نیروی انسانی (فصل دوم) در 37 صفحه
در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده. مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با
منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه توضیحات نظری
کامل …
مدیریت منابع انسانی – ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
– ذخیره شده – مشابه
مدیریت منابع انسانی در اوایل قرن بیستم پایه‌گذاری شد و تحت تأثیر فردریک
وینسلو تیلور (۱۸۵۶–۱۹۱۵) قرار گرفت. تیلور توصیف کرد که واژهٔ مدیریت علمی (
که بعدها با واژهٔ «تیلوریسم» بیان می‌شد) به چه معناست و تلاش کرد که بهره‌وری
اقتصادی را در شغل‌های مولد افزایش دهد. او در نهایت یکی از اصلی‌ترین ورودی‌ها را وارد
فرایند تولید …
[PDF] فراتحلیل عوامل مؤثر بر اخالق سازمانی – راهبرد فرهنگ

نیروی انسانی ناکارآمد باشد، قادر به توسعه نخواهد بود )تودارو، 1391( و مسلماً توسعه. و
تکامل اقتصادی، جز از طریق رشــد خصلت … بهره وری نیروی انسانی و کم کاری و
مدیریت غیراصولی این نیرو به خصوص در سازمان های. دولتی کشور اثرات منفی بر
توسعه …. مبانی نظری )عوامل مؤثر بر اخالقی سازمانی(. با بررسی ادبیات نظری موجود
در زمینه …
پایان نامه بررسی نقش هوش هیجانی در افزایش بهره وری نیروی انسانی
– ذخیره شده
19 ا کتبر 2017 … در این تحقیق تلاش می شود به بررسی تاثیر این عامل بر توسعه و افزایش بهره وری
منابع انسانی پرداخته شود. در ادامه و در این فصل به بررسی … مبانی نظری و پیشینه
تحقیق 8. 2-1 مقدمه. 9. 2-2 بهره وری.. 9. 2-2-1 اهميت بهره وري.. 10. 2-2-2 ارتقاي بهره
وري از طريق افراد. 10. 2-2-3 مهمترين عوامل مؤثر در كاهش بهره وري.. 12.
[PDF] داﻧﺸﮕﺎه ﮐﺎﺷﺎن ﻃﺮح اﺳﺘﻘﺮارﭼﺮﺧﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﻬﺮه وري
– ذخیره شده – مشابه
ﻣﺮوري اﺟﻤﺎﻟﯽ ﺑﺮ ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮي ﺑﻬﺮه وري. 5. اﻫﺪاف. 6. ﯿﻫﺎﻣﻔ. ﻢ ﺑﻬﺮه وري. 7. ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﻬﺮه وري. 8. ﺳﻄﻮح
ﺑﻬﺮه وري. 8. ﭼﺮﺧﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﻬﺮه وري. 9. اﻧﺪازه ﮔﯿﺮي ﺑﻬﺮه وري. 9. ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺑﻬﺮه وري. 10 … ﻧﯿﺮوي
ﻓﮑﺮ و اﺑﺰار، ﻗﺪﻣﺘﯽ. ﺑﻪ اﻧﺪازه ﺣﯿﺎت اﻧﺴﺎن ﻫﻮﺷﻤﻨﺪ ﺑﺮ ﮐﺮه ﺧﺎك دارد . ﺑﻪ ﺳﺨﻦ دﯾﮕﺮ ﻫﺮ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ. ﻋﻘﻞ و
ﺷﻌﻮر ﮐﻪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﯾﺎ ﺗﻼش ﺷﻮد . ﺑﻬﺮه وري را ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ ﺟﻬﺖ ﮐﺴﺐ ﻧﺘﯿﺠﻪ ﺑﻬﺘﺮ در ﻧﻈﺮ دارد.
خرید پایان نامه بهره وری نیروی انسانی – سایت قیمت ها
– ذخیره شده
16 نوامبر 2015 … مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه بهره وری نیروی انسانی. دانلود پروپزال دانلود
پایان نامه دانلود پرسشنامه دانلود پروژه دانلود مقاله دانلود … ضمناً پرسشنامه بهره وری
نیروی انسانی از لیست پرسشنامه آماده قابل دانلود می باشد.
[PDF] محاسبه بهره وري عوامل توليد )نيروي كار، زمين و سرمايه( در بخش كشاورزي ا
– ذخیره شده – مشابه
به دلیل اهمیت بهره وري. در این تحقیق پس از بیان مباني نظري و ادبیات و پیشینه
تحقیق به محاسبه بهره وري عوامل تولید. )نیروي کار، زمین و سرمایه( در بخش … بهره
وري نیروي انساني. •. بهره وري سرمایه. •. بهره وري منابع کشاورزي. در این تحقیق با
توجه به آمار و اطالعات در دسترس تا حد. امکان به بررسي ابعاد اصلي بهره وري در بخش …
[PDF] ﻭﺭﻱ ﻭ ﻓﻘﺮ ﻛﻨﻨﺪﺓ ﺭﺷﺪ ﺑﻬﺮﻩ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﻋﻮﺍﻣﻞ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺩﺭ ﻣﻨﺎ – دانشگاه تهران
– ذخیره شده – مشابه
3 فوریه 2010 … ﺩﺭ ﺑﺨـﺶ ﺩﻭﻡ، ﺿـﻤﻦ ﺑﺮﺭﺳـﻲ ﻣﻄﺎﻟﻌـﺎﺕ ﻣﻮﺟـﻮﺩ ﺩﺭ ﺍﻳـﻦ. ﺯﻣﻴﻨﻪ، ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈﺮﻱ ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﺑﻴﻦ ﻓﻘﺮ ﻭ ﺑﻬﺮﻩ. ﻭﺭﻱ ﺍﺭﺍﺋﻪ
ﻣﻲ. ﮔﺮﺩﺩ، ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﻋﻮﺍﻣـﻞ ﻣـﺆﺛﺮ ﺑـﺮ. ﺑﻬﺮﻩ. ﻭﺭﻱ ﺑﻪ. ﻭﻳﮋﻩ ﺑﻬـﺮﻩ. ﻭﺭﻱ ﻧﻴـﺮﻭﻱ ﺍﻧﺴـﺎﻧﻲ ﺩﺭ. ﺑﺨـﺶ ﻛﺸـﺎﻭﺭﺯﻱ
ﻣـﻮﺭﺩ ﺑﺮﺭﺳـﻲ ﻗـﺮﺍﺭ . ﮔﻴﺮﺩ ﻣﻲ. ﺩﺭ ﺑﺨﺶ ﺳﻮﻡ، ﺭﻭﻧﺪ ﻛﻠﻲ ﺍﻳﻦ ﺩﻭ ﻣﺘﻐﻴﺮ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺗﻌﺮﻳـﻒ ﻣـﻮﺭﺩ ﺍﺳـﺘﻔﺎﺩﻩ ﺩﺭ.
ﺍﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺩﺭ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩ ﺍﻳﺮﺍﻥ، ﺑﻪ. ﻭﻳﮋﻩ ﺩﺭ ﺑﺨﺶ ﻛﺸﺎﻭﺭﺯﻱ ﻛﻪ ﻣﻮﺭﺩ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺍﺳـﺖ ﺑﺮﺭﺳـﻲ.
[PDF] 863 K – مدیریت منابع انسانی در ورزش
– ذخیره شده – مشابه
28 فوریه 2014 … بهره. وری در حقيقت طراحی و ارائه الگوی کامل عمل در سازمان و چگونگی دست. يابی به
آن است . سرمايه. اجتماعی از راه. های. مختلف. ،. بهره. وری نيروی انسانی سازمان … وری
تأثير می. گذارد. )نيکچه فراهانی و نظری،. 1858 .(. پيچيدگی محيط کار مستلزم بهبود
بهره. وری برای. أت. ثير بر کيفيت منابع انسانی است و اين برا.
[DOC] سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد؛ مباني، رويكردها و روشها
– ذخیره شده – مشابه
مباني ، رويكرد ها و روشها …. ايوانسويچ[9] (2007 ص 253) اهداف ارزشيابي كاركنان را در:
توسعه كاركنان، ايجاد انگيزه، برنامه ريزي نيروي انساني و استخدام و ايجاد ارتباطات
مؤثر بين كاركنان و …. دو سيستم مديريت عملكردي كه در اين رويكرد جاي مي گيرد شامل
: مديريت بر مبناي اهداف و سيستم ارزيابي و اندازه گيري بهره وري مي باشد. هـ)
رويكرد …
[PDF] وري از ﻣﻨﺎﺑﻊ آب ﻫﺎي ﺣﻔﺎﻇﺖ و ﺑﻬﺮه ﺗﺒﻴﻴﻦ ﺑﺎﻳﺴﺘﮕﻲ اﺧﻼق زﻳ
– ذخیره شده
ﻫﺎي ﺣﻔﺎﻇﺖ و ﺑﻬﺮه. وري از ﻣﻨﺎﺑﻊ آب. در راﺳﺘﺎي آﻣﻮزه. ﻫﺎي ﻓﻘﻪ ﻣﺤﻴﻂ زﻳﺴﺖ. ﺳﻌﻴﺪ ﻧﻈﺮي ﺗﻮﻛﻠﻲ. 1. ﭼﻜﻴﺪه.
زﻣﻴﻨﻪ. : آب از ﺟﻤﻠﻪ ﺑﺎ ارزش. ﺗﺮﻳﻦ ﻋﻮاﻣﻞ زﻳﺴﺖ ﻣﺤﻴﻄﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺳﻬﻢ ﺑﺴﺰاﻳﻲ در. ﺣﻴﺎت و ﺳﻼﻣﺖ اﻧﺴﺎن … ﭘﺲ
از ﺗﻮﺿﻴﺢ ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ، ﻣﺒﺎﻧﻲ و اﺻﻮل اﺧﻼق زﻳﺴﺘﻲ، ﺟﺎﻳﮕﺎه دو اﺻﻞ. ﻋﺪاﻟﺖ و ﺿﺮر. ﻧﺮﺳﺎﻧﻲ در آﻣﻮزه. ﻫﺎي دﻳﻨﻲ. (.
ﻓﻘﻬﻲ. ) ﻣﻮرد واﻛﺎوي ﻗﺮار ﮔﻴﺮد و ﺑﺮ. اﺳﺎس آن، ﭼﮕﻮﻧﮕﻲ و. ﭘﻴﺎﻣﺪﻫﺎي ﺑﻬﺮه. وري از ﻣﻨﺎﺑﻊ آب ارزﻳﺎﺑﻲ ﻓﻘﻬﻲ.
[PDF] 540 K – پژوهشنامه بازرگانی
– ذخیره شده – مشابه
فعاليت های تحقيق و توسعه، سرمايه انساني و فيزيكي با رشد بهره وری كل عوامل
توليد با. استفاده از روش داده های تابلويي در … آموزش نيروي انساني، فناوري و تأمين
سرمايه، دستمزد و تجارت خارجي تقسيم بندي. ، كوزنتس، گريليچز و …. پژوهشنامه
بازرگانی. 58. ، مطابق مطالعات ولف )2002 و 2007(TFP نظري بهره وری فوق و شاخص های
محاسبه.
[PDF] 852 K – فصلنامه علمی پژوهشی پژوهش های اقتصادی (رشد و توسعه پایدار)
– ذخیره شده – مشابه
اﻓﺰاﯾﺶ ﺑﻬﺮه. وري ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ و. ﻣﺆﺛﺮ. ﺗﺮﯾﻦ روش دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ رﺷﺪ اﻗﺘﺼﺎدي اﺳﺖ؛ زﯾﺮا ﺑﻬﺒﻮد آن ﺑﺎﻋﺚ. ﺑﻪ ﺣﺪاﮐﺜﺮ
رﺳﺎﻧﯿﺪن اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﻨﺎﺑﻊ. ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ، زﻣﺎن، ﺗﺴﻬﯿﻼت و ﻏﯿﺮه ﻣﯽ. ﺷﻮد. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﻪ. ﮐﺎﻫﺶ ﻫﺰﯾﻨﻪ … اﺑﺘﺪا ﺑﻪ
ﺑﺮﺧﯽ از ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ در ﺧﺼﻮص. ﺑﻬﺮه. وري اﺷﺎره ﻣﯽ. ﮔﺮد. د. ﺳﭙﺲ. ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮي ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺑﻬﺮه.
وري، اﺳﺘﺨﺮاج ﺟﺪاول داده. -. ﺳﺘﺎﻧﺪه ﻣﻨﻄﻘﻪ. اي و ﻧﺤﻮه ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ اﺧﺘﻼف. ﺑﻬﺮه. وري ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از اﯾﻦ ﺟﺪاول
ﺗﻮﺿﯿﺢ د.
مقاله بررسی رابطه بین بلوغ مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی …
– ذخیره شده
مدیریت دانش یکی ازدستاوردهای عصراطلاعات و دانش است وباتوجه به ویژگیهای آن
امروزه سازمانها با جدیت به دنبال بهره مندی ازنتایج آن درراستای بهبود بهره وری …
رابطه آموزش و بهره وری نیروی انسانی در سازمانها – اداره کل زندانها و اقدامات …
– ذخیره شده – مشابه
2 ژانويه 2016 … فلسفه بهبود بهره وری در سازمانها موجب میشود نیروی انسانی بهتر فکر کند بیندیشد
بیافریند نوآوری کند و نگرش سیستمی پیدا نماید تفکری که هدف گیری ….. چنین
دوره‌هایی چه به صورت بلند مدت برگزار شود و یا در قالب دوره‌های کوتاه (Minicourse)، چه
به صورت فعالیت‌های عملی و کارگاهی باشد و یا مبانی علمی و نظری …
تخمین مدل عوامل تولید و بهره وری شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون
– ذخیره شده – مشابه
1ـ مقدمه. با توجه به محدودیت عوامل مختلف تولید، امروزه جهان ما نیاز حیاتی به بهره وری
بیشتر، چه در کشورهای پیشرفته و چه در کشورهای در حال پیشرفت دارد و کارشناسان
و صاحبنظران اقتصادی در نظام‌های مختلف، به نحوی یکسان، اهمیت موضوع افزایش بهره
وری را مورد تاکید قرار می‌دهند. 2- مبانی نظری. کوشش‌های اقتصادی انسان همیشه و همواره …
اثرپذیری دستمزدها از بهره‌وری نیروی کار در ایران (کاربرد روش جوهانسن …
– ذخیره شده – مشابه
بر اساس نتایج بهدست آمده از این روش، اثرگذاری ضرایب متغیرها بر اساس مبانی
نظری مورد انتظار بوده و از نظر آماری نیز معنیدار میباشند. نتایج حاکی از … گودرزی و
عطایی (1388) در مطالعه‌ای با عنوان “رابطه دستمزد و بهرهوری نیروی انسانی در دانشگاه”
به بررسی رابطهی بین دستمزد و بهرهوری نیرویکار در دانشگاه پرداخته‌اند. نتایج
پژوهش …
مدیریت اخلاق حرفه ای بر بهره وری نیروی انسانی – شبکه افغانستان …
– ذخیره شده – مشابه
23 ا کتبر 2016 … مسئله تحقیق حاضر جستجو از ابعاد مؤلفه‌های اثربخشی و کارایی آموزش اخلاق برای
منابع انسانی سازمان‌ها، بر مبنای آموزه‌های اسلامی است. مراد از مبانی در اینجا ادله نیست
والا در آن صورت می‌بایست مسئله را برحسب ادله در اصطلاح رایج نزد اصولیان و فقها
بررسی می‌کردیم. بررسی ارتباط دو‌سویه بهره‌وری با اخلاق مقدمه‌ای برای …
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع …
– ذخیره شده
اینجانب با مشاهده پایین بودن رضایت شغلی در بین کارکنان ادارات مرکزی بانک
مسکن و نیز ترک خدمت ایشان از سازمان ،بر آن شدم تا جهت بالا بردن رضایت شغلی و
بهبود بهره وری سازمانی تحقیق مذکور را انجام دهم. با توجه به رضایت شغلی و حفظ
منابع انسانی و تاثیری که سرمایه فکری می تواند بر آن داشته باشد در این تحقیق به
دنبال …
SID.ir | شناسايي عوامل موثر بر سهم اشتغال در بخش خدمات و زير بخش هاي …
– ذخیره شده – مشابه
بر اساس مباني نظري، افزايش درآمد سرانه و رشد بالاتر بهره وري نيروي کار در بخش
کالايي (صنعت و کشاورزي) نسبت به بخش خدمات دو عامل اصلي موثر بر افزايش سهم
اشتغال بخش خدمات هستند. و عوامل فرعي ديگري نيز که بر افزايش سهم اشتغال بخش
خدمات موثر هستند عبارتند از: رشد شهرنشيني، افزايش ميزان مشارکت زنان در بازار
کار، …
مبانی نظری و پیشینه پژوهش بهره وری(اثربخشی+کارایی) – فایل ناب …
– ذخیره شده
23 سپتامبر 2017 … گزارش تخلف برای مبانی نظری و پیشینه پژوهش بهره وری(اثربخشی+کارایی) …
برای بهرهوری تعاریف متعددی ارائه شده است، بعضی از آنها بسیار توصیفی هستند
مانند اینکه بهرهوری استفاده بهینه از منابع انسانی و مادی سازمان است که بر اساس این
تعریف، اندازهگیری بهرهوری یک مساله بسیار پیچیده و غامض تلقی …
آسیب شناسی جابجایی نیروی انسانی – ورزاد
– ذخیره شده
در فصل حاضر در راستاي هدف پژوهش ، ضمن بررسي مباني نظري ماهيت معضل جابجايي
کارکنان در سازمان ، مدل هاي ارائه شده جهت مطالعه معضل مذکور مورد بررسي قرار گرفته و
… اما از آنجا که پايين بودن سطح بهره‌وري به مفهوم کارآيي و اثربخشي، فقط ناشي از
اشکالات و نارساييهاي عامل انساني نيست، بلکه عوامل ديگري همچون سازماندهي نامناسب،

بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در سازمان صنعت …
– ذخیره شده
در پژوهش حاضر از مدل کوپمن جهت بررسی عوامل مؤثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی
در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان تهران استفاده گردیده است. نمودارعوامل سازمانی
مدل کوپمن فرضیه های تحقیق …. دلاور، ‌علی، مبانی نظری و علمی پژوهش در علوم انسانی
و اجتماعی ،‌تهران : انتشارات رشد،1374 ساعتچی ،‌محمود ، روانشناسی بهره وری ،‌تهران …
بهره وری نیروی کار – دانلود پروژه ارشد
– ذخیره شده
لینک متن کامل پروژه رشته جغرافیا با عنوان : پیش بینی تغییرات بهره وری نیروی
کار در بخش ساخت و ساز با استفاده از شاخص PMV با فرمت ورد … بهرهوری عبارت است
از به حداکثررساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی و تمهیدات به طریق علمی به منظور
کاهش هزینهها و رضایت کارکنان، مدیران و مشتریان. تعاریف دیگر … مبانی نظری …
اسلام و توسعه «مجموعه مقالات» – مرکز اطلاع رسانی غدیر
– ذخیره شده – مشابه
علاوه بر اصول و مبانی بهره وری از دیدگاه قرآن، به برخی از مبانی بهره وری در نگاه ائمه
اطهار (علیه السلام) آن در سالهای اخیر مطرح شده است. در فرهنگ غنی اسلام … (616)
بنابراین در می یابیم که بهره وری و افزایش آن، به کار گرفتن بیشتر سرمایه و
نیروی انسانی نیست، بلکه مهمتر از آن درست، کامل و هدفمند انجام دادن امور است. خداوند در
قرآن کریم …
[PDF] در مراکز انساني های سرمایه وری بهره بر مؤثر بررسي عوامل پژوهشي)مطالعه
– ذخیره شده
7 دسامبر 2013 … تأثیر این عوامل بر. بهره. وری. سرمایه. های. انسانی. در این مرکز. پژوهش. ی. را مورد
بررسی قرار داده و راهکارهایی برای بهبود. نآ. ارائه. نماید . مباني نظری پژوهش … بهره.
وری. نیروی کار دارد. مطالعات تجربی انجام گرفته در. بسیاری از کشورهای صنعتی
تأثیرات فوق را به اثبات رسانده. است. )بارتل و لیسنبرگ،. 1987. (.
[PDF] دانلود سرفصل دروس رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی – دانشگاه علم و …
– ذخیره شده
در این برنامه، یک واحد درسی معادل ۱۶ ساعت درس نظری می باشد. واحدهای درسی … نیروی
انسانی متخصص برای سازمان ها، گام مهمی در بهره وری و بهسازی نیروی انسانی برداشت.
… مبانی آموزش بزرگسالان. تعداد واحد: ۲. نوع واحد: نظری. پیشتیاز: هدف: آشنا ساختن
دانشجویان با مفاهیم اساسی مبحث آموزش بزرگسالان است در این زمینسه دانشجویان با.
الگوی بهره وری در بهداشت و درمان | مقالات پزشکی | کمیته علمی
– ذخیره شده – مشابه
باتدبیرمعاونت محترم بهداری نزسا نهضت بهره وری به عنوان یک طرح جهادی
دربرگیرنده مجموعه برنامه‌های اعمال مدیریت هزینه دربهداشت ودرمان نیروی زمینی سپاه
ازسال گذشته … درسلسله مطالبی که درسال جاری تحت عنوان الگوی بهره وری دربهداشت
ودرمان ارائه خواهدشد، تلاش می‌گردد مجموعه ای از مبانی نظری وعملی پیرامون بهره وری
دربهداشت ودرمان با …
[PDF] «بررسی اثر توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل اثر¬گذار بر بهره …
– ذخیره شده – مشابه
ﺎﻧﺪارد ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳـﺎزي ﺷـﻨﺎﺧﺘﯽ. ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﺘﻌﻠﻖ ﺑﻪ ﻣﯿﺸﺮا و اﺳﭙﺮﯾﺘﺰر و دﯾﮕﺮي ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ در ارﺗﺒـﺎط ﺑـﺎ
ﻋﻮاﻣـﻞ ﺑﻬـﺮه. وري. ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ، ﮐﻪ ﭘﺲ از اﻃﻤﯿﻨﺎن از رواﯾﯽ و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ آﻧﻬﺎ، ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻨﺪ . داده
….. وري در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ. در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻋﻮاﻣﻠﯽ ﺑﻪ. ﻋﻨﻮان ﻋﻮاﻣﻞ اﺛﺮﮔﺬار ﺑﺮ ﺑﻬﺮه. وري ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳـﯽ ﻗـﺮار
ﮔﺮﻓﺘﻨـﺪ ﮐـﻪ در ﻣﺒـﺎﻧﯽ. ﻧﻈﺮي ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﻪ ﺗﺤﺖ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻦ آﻧﻬﺎ از ﺳﻮي اﺑﻌﺎد ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي اﺷﺎره ﺷﺪه
ﺑﺎﺷﺪ.
[PDF] وری نیروی کار در ایران بررسی اثر سرمایه اجتماعی بر بهره
– ذخیره شده
اخت اص. یافته. است. .2. پیشینه تحقیق. -2 .1. مبانی نظری. الف. -. سرمایه اجتماعی.
آنچه پایه مطادعات جدید سرمایه اجتماعی را فراهم کرده است پژوهش. های چندگانه جیمز ک.
لمت. 9 ….. وری نیروی کار در ایران. 111. 111. نیکچه فراهانی و نظری ). 9317. ( به بیان
. تئوریکی راهکارهای تاثیر سرمایه. اجتماعی. بر کارایی و. باره. وری نیروی انسانی
می.
بررسی موانع ارتقای بهره وری در بخش دولتی – پاپیروس
– ذخیره شده – مشابه
در این راستا پس از مطالعه مبانی نظری و مصاحبه با تنی چند از مدیران باسابقه بخش
دولتی در استان آذربایجان شرقی، 28 مورد بعنوان موانع بهبود بهره و ری بخش دولتی …..
ارزشمندترین دارایی سازمانها (نیروی انسانی) که تاثیر فوق العادی بر بهرهوری بخش
دولتی دارد به نحو مناسبی حل نشود نباید امید چندانی به بهبود بهره وری در این بخش …
بهره وری نیروی کار – دانلود تحقیق – مقاله ارشد
– ذخیره شده
عنوان کامل تحقیق – مقاله : پیش بینی تغییرات بهره وری نیروی کار در بخش ساخت و
ساز با استفاده از شاخص PMV قسمتی از متن تحقیق – مقاله : تعریف آسایش حرارتی
آسایش حرارتی عبارت است از احساس رضایت فرد از محیطی مشخص. آسایش گرمایی نزد
افراد گوناگون متفاوت است و بنابراین حالتی […] » تحقیق – مقاله ارشد | …
بهره وری نیروی کار – دانلود بانک علمی رساله-مقاله ارشد
– ذخیره شده
عنوان کامل بانک علمی رساله-مقاله : پیش بینی تغییرات بهره وری نیروی کار در بخش
ساخت و ساز با استفاده از شاخص PMV قسمتی از متن بانک علمی رساله-مقاله : مبانی
نظری 3-2-1- سابقه و مفهوم بهرهوری از آغاز خلقت بشر تاکنون انسان همواره درصدد بوده
تا با توجه به محدودیتهای خاص زمانی و مکانی موجود، از منابع در دسترس حداکثر
استفاده …
Downloads | پایگاه علمی پژوهشیار | صفحه 3
– ذخیره شده
15 مه 2017 … فصل دوم تاثیر جو فروشگاه بر ارزشهای لذت گرایانه و سودمند گرایانه خرید ،
رضایتمندی مشتری. فصل دوم پایان نامه موضوع: تاثیر جو فروشگاه بر ارزشهای لذت
گرایانه و سودمند گرایانه خرید ، رضایتمندی مشتری و جهتگیری خرید این فصل شامل
سه بخش میباشد: ۱-بخش اول:مبانی نظری تصمیم گیری خرید، طرا… ادامه متن.
تحقیق تاثیر تجارت الکترونیک بر بهره وری – یک دو سه پروژه
– ذخیره شده
توضیحات. عنوان: تاثیر تجارت الکترونیک بر بهره وری. چکیده; مقدمه و بیان مساله;
تعریف تجارت الکترونیک; مدل های تجارت الکترونیک; مزایای اقتصادی تجارت
الکترونیک; مرور تحقیقات; ادبیات بهره وری; ادبیات فناوری اطلاعات و بهره وری;
مبانی نظری و مطالعات تجربی; درآمد عملیاتی; دلیل افزایش درآمد و کاهش هزینه ها; شرکت
های تک …
[PDF] تخم ین تابع تولید رشکت بهره برداری نفت و گاز مارون
– ذخیره شده – مشابه
که افزایش بهره وری کل عوامل و بهره وری نیروی کار بر اشتغال صنایع با سرمایه کم
مکزیک اثر مثبت دارد. و باید جهت … نیروی انسانی در شرکت بهره برداری نفت وگاز
کارون«، تابع تولید و نرخ بهره وری نیروی انسانی در شرکت. مذکور را با … ضمن
مروری بر مبانی نظری مدل های رشد درونزا، اثر گذاری سرمایه انسانی، تحقیق و توسعه،
فناوری.
بهره وری نیروی کار – دانلود رساله-تحقیق ارشد
– ذخیره شده
92رساله-تحقیق ارشدبهره وری نیروی کار. عنوان کامل رساله-تحقیق : پیش بینی
تغییرات بهره وری نیروی کار در بخش ساخت و ساز با استفاده از شاخص PMV قسمتی
از متن رساله-تحقیق : مبانی نظری 3-2-1- سابقه و مفهوم بهرهوری از آغاز خلقت بشر
تاکنون انسان همواره درصدد بوده تا با توجه به محدودیتهای خاص زمانی و مکانی موجود، از
منابع…
[DOC] تخصیص بهینه منابع پاداش با استفاده از ارزیابی عملکرد بر بهره وری …
– ذخیره شده – مشابه
با توجه به تحولات شگرف دانش مدیریت، بهره وری نیروی انسانی با توجه به
توضیحات ذکر شده در بالا ، میزان بهره وری در نظام ارزیابی عملکرد از اصلی ترین ….
آن با مبانی نظری در نهایت پرسشنامه در مجموع دارای 70 گویه برای ارزیابی عملکرد
هفت گانه(برنامه ریزی، سازماندهی، ارتباطات، کنترل، تصمیم گیری، رهبری، کار
تیمی) گردید. 11.
[PDF] وري ﮐﻞ ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﻮﻟﯿﺪ در اﯾﺮان ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ارﺗﻘﺎي ﺑﻬﺮه – فصلنامه پژوهش‌های پولی …
– مشابه
6 آوريل 2011 … ﺑﻬﺮه. وري. ﮐﻞ ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﻮﻟﯿـﺪ ﻧﺸـﺎن. ﻣﯽ. دﻫﺪ ﮐﻪ ﻋﻮاﻣﻠ. ﯽ. ﻣﺎﻧﻨﺪ ﮐﯿﻔﯿﺖ ﻧﻬﺎدي، اﻧﺒﺎﺷﺖ. ﺗﺤﻘﯿﻖ و ﺗﻮﺳﻌﻪ. داﺧﻠﯽ و
ﺧـﺎرﺟﯽ،. ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﻧﺴﺎﻧﯽ، ﺑﺎزﺑﻮدن اﻗﺘﺼﺎد، اﻧﺒﺎﺷﺖ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻓﯿﺰﯾﮑﯽ،. ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ. ﮔـﺬار. ي در ….. ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮي اراﺋﻪ
. ﺷﺪه. در ﺑﺨﺶ ﯾﮏ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺣﺎﺿﺮ. ، دو روﯾﮑﺮد ﺑﺮاي ﺑﺮآورد ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ. ﺑﺮ ﺑﻬﺮه. وري ﻗﺎﺑﻞ ﺗﺼﻮر اﺳﺖ. : 1 .
روﯾﮑﺮد ﺗﺎﺑ. ﻊ ﺗﻮﻟﯿﺪ. 2 . روﯾﮑﺮد اﻗﺘﺼﺎدﺳﻨﺠﯽ. در روﯾﮑﺮد ﺗﺎﺑﻊ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﻌﻤـﻮل از …
[PDF] درختواره دکتری مدیریت دولتی ورودی 93 – دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران …
– ذخیره شده
نظری. ۳ ۱| تحلیل آماری ۲ ۱ | مدیریت توسعه و مفهوم توسعه پایدار. ۳ ۲ زبان تخصصی ۲
3- ۲ | سمینار اقتصاد بین المللی و توسعه : ۳ ۳ | نظر گروه ۲ را ۳| مدلها و مبانی نظری
مدیریت تطبیقی. ۳ را ل ۴| نظر گروه ۲ ۴ | تحقیق در … ۳ رساله ۲۰ ۱ | تحلیل مسائل
برنامه ریزی نیروی انسانی. ۳ 3- ۲ | سمینار بهره وری در بخش دولتی. ۳ ۳| بررسی روابط
فرد …
[PDF] رشد اقتصادی بر کار نیروی وری بهره و سرمایه موجودی ر آثا بررسی
– ذخیره شده – مشابه
از بانک مرکزی، شاخص بهره وری نیروی کار از. سازمان بهره وری و تولید ناخالص داخلی.
به قیمت های ثابت سال. 1131. از مرکز آمار ایران جمع آوری شده است. -2. مبان تحقیق. ی.
نظری. مروری در تاریخ باورهای اقتصادی نشان می دهد که نظریه های اقتصادی اولیه در
موضوع رشد، به طور عمده بر اهمیت. سرمایه. فیزیکی تأ کید داشتند؛ به طور مثال،
نظریه …
عوامل موثر بر بهره‌وري نيروي انساني در دانشگاه آزاد
– ذخیره شده – مشابه
10 مه 2008 … در اين رسالت استفاده بهينه از نيروي انساني (بهره وري نيروي انساني)از اهميت خاصي
برخوردار است چراکه انسان بر خلاف ساير منابع سازماني داراي عقل و اختيار است و مدير
نميتواند بسادگي از آن استفاده نمايد و مهمتر اينکه نيروي انساني نه تنها يک منبع
سازماني است بلکه تنها عامل بکار گيري ساير عوامل ميباشد؛ اين …
[PDF] در ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﯽ اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ ﮐﺎري ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ و ارﺗﺒﺎط آن ﺑﺎ ا – ResearchGate
– ذخیره شده
9 دسامبر 2014 … ﺳﻨﺠﺶ. ﺑﻬﺮه. وري. ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ و ارﺗﺒﺎط آن ﺑﺎ اﺧﻼق. ﮐﺎري. در ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﯽ اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ. اﺳﺘﺎن آذرﺑﺎﯾﺠﺎن ﻏﺮﺑﯽ.
ﺷﯿﺮوان ﮐﯿﻮاﻧﯽ. 1. ﭼﮑﯿﺪه. : اﻣﺮوزه اﻓﺮاد. وﻗﺘﯽ در ﯾﮏ ﺟﺎﯾﮕﺎه. و. ﭘﺴﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻗﺮار. ﻣﯽ ….. ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺳﻬﺮاﺑﯽ و
ﺧﺎﻧﻠﺮي در ﺳﺎل. 1388. ارﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ ﻣﻘﻮﻟﻪ اﺧﻼق، ﻓﻨﺎوري اﻃﻼﻋﺎت و رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺑﺮرﺳﯽ ﺷﺪه اﺳﺖ . ﻣﺒﺎﻧﯽ
ﻧﻈﺮي. ﺗﺎرﯾﺨﭽﻪ ﺑﻬﺮه وري. : ﻣﯽ. ﺗﻮان ﮔﻔﺖ ﺑﺮاي ﻧﺨﺴﺘﯿﻦ ﺑﺎر ﻟﻐﺖ ﺑﻬﺮه وري. 1. ﺗﻮ.
[DOC] برنامه‌ريزي استراتژيك منابع انساني
– ذخیره شده
امروزه رسميت و عينيت سازمانها با منابع انساني آنها شناخته مي شود و اهميت دادن به
منابع انساني اساس و محور كار مديران ارشد سازمانهاست اين كه چگونه به منابع انساني
اهميت داده شود نيازمند برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني است يعني بدون برنامه
نمي توان از نيروي انساني در راستاي تحقق اهداف كوتاه و بلند مدت سازمان بهره برد.
بنابراين …
كاركردهاي مدیریت منابع انسانی با تأکید بر نگهداشت كاركنان آموزش و …
– ذخیره شده – مشابه
4 جولای 2015 … در اين مقاله تحليلي- توصيفي، حدود هفتاد اثر علمي، پژوهشی، اسناد بالادستي و
مباني نظري مربوط به متغيرهاي مورد هدف، به روش مطالعه كتابخانه‌اي بررسی شده است.
یافته‌های این … با توجه به اجزای اصلی نظام مدیریت منابع انسانی، بهره‌وری نیز در
چارچوب مدیریت بهینه منابع انسانی معنا و مفهوم پیدا می‌کند. سؤال اساسی اين …
توانمندسازی نیروی انسانی راهی برای حفظ سرمایه انسانی
– ذخیره شده
5 مه 2017 … نکته مهم دیگری که در این زمینه باید به آن اشاره کرد این است که میزان حقوق و دستمزد
متناسب با میزان بهره وری تولیدی نباشد می تواند مصائب اقتصادی بی شماری را به
بار آورد. بنابراین یک شرکت پتروشیمی مدرن برای اینکه بتواند به هدف خود در زمینه
رقابت پذیری دست یابد، باید در بکارگیری و حفظ نیروهای ارزشمند …
سوءتفاهمی به نام بهره‌وری
– ذخیره شده
20 دسامبر 2016 … براساس آنچه از مبانی نظری برمی‌آید، بهره‌وری عبارت است از سهمی از ستانده اقتصاد که
ناشی از رشد نهاده‌های تولید نباشد. … بازار رقابتی، هر بنگاه اقتصادی برای افزایش
سطح رقابت‌پذیری خود ناگزیر از افزایش بهره‌وری از طریق نوآوری، بهبود فرآیندها،
آموزش نیروی انسانی، مدیریت هزینه‌ها، انتقال فناوری و نظایر آن است.
[DOC] بررسی رابطه سبک مدیریت مشارکتی و خلاقیت با … – خانه مقالات ایران
– ذخیره شده – مشابه
فصل دوم – ادبيات و مباني نظري تحقيق … فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
…. محققين و متخصّصين منابع انساني معتقدند که مديريت مشارکتي مي تواند
انگيزش، بهره وري، خلاقيت، تعهّد و رضايت شغلي کارکنان را افزايش دهد و کارکنان
بهترين عملکرد خود را زماني نشان خواهند داد که مسئوليت آنان توسعه يابد، به مشارکت
بيشتر …
پژوهش هاي منابع انساني
– ذخیره شده – مشابه
اين پروژه با هدف طراحي و استقرار نظام مديريت بهره وري منابع انسانی در شركت ملي
نفت ايران تعريف و در حال اجرا مي باشد. …. در اين پروژه سعي شده است تا ضمن بررسي
بررسي مباني نظري نظام جبران خدمات، نظام پرداخت در قانون مدیریت خدمات کشوری،
مقايسه حقوق و مزاياي سازمانهاي مختلف، بررسي آماري وضعيت حقوق و دستمزد شركت
ملي …
[PDF] آموزش و توسعه منابع انسانی ایران علمی انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی
– ذخیره شده – مشابه
منابع انسانی می باشد. همچنین استانداردسازی سطوح راهبردها و فرایندهای آموزشی از
دیگر اهداف این دوره. آموزشی است تا مدیران و کارشناسان آموزش ضمن ارتقاء بهره وری با
… های محوری مدیران و کارشناسان. آموزش. 72. ساعت. 9. رئوس مطالب آموزشی. دوره جامع م.
دیریت آموزش و. توسعه منابع انسانی. ) مبانی کلیدی آموزش و توسعه. -. سطح. (:1. ردیف.
پورتال وزارت امور اقتصادی و دارایی-معاونت امور اقتصادی -معاونین سابق/
– ذخیره شده
30 سپتامبر 2014 … بررسی طرح تعدیل نیروی انسانی در وزارت امور اقتصاد و دارایی و تاثیر آن بر بهره
وری نیروی انسانی، فصلنامه رسا لت مدیریت دولتی، واحد علوم وتحقیقات ،دانشگاه ….
ارائه مقاله تحت عنوان ” جایگاه مدیریت دولتی و مبانی نظری و ارزشی حاکم بر تحقق
اهداف چشم انداز ” تهران , موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی , 29 خرداد …
[PDF] ﺟﻬﺎد اﻗﺘﺼﺎدي و اﻓﺰاﯾﺶ ﺑﻬﺮه وري – بانک سپه
– ذخیره شده – مشابه
ﺟﺎﯾﮕـﺎه و اﻫﻤﯿـﺖ ﺑﺎﻧـﮏ در اﻗﺘـﺼﺎد ، ﺗﺤﻘـﻖ ﻣﺒـﺎﻧﯽ اﺻـﻮﻟﯽ ﺟﻬـﺎد. اﻗﺘﺼﺎدي و ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ ﺗﺒﻠﻮر … ﺻﺎﺣﺐ ﻧﻈﺮي.
، ﻣﻌﻨﺎي ﺧﺎﺻﯽ دارد . ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻠﻠﯽ ﮐﺎر. 1(. ILO. ) ﺑﻬﺮه وري را ﭼﻨﯿﻦ ﺗﻌﺮﯾﻒ ﮐﺮده اﺳﺖ. : “. ﺑﻬﺮه وري
ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﻧﺴﺒﺖ ﺳﺘﺎده. ﺑﻪ ﯾﮑﯽ. ازﻋﻮاﻣﻞ ﺗﻮﻟﯿﺪ. (. زﻣﯿﻦ، ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ، ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ. “) … ﺣﺪاﮐﺜﺮ
اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻓﯿﺰﯾﮑـﯽ، ﻧﯿـﺮوي اﻧـﺴﺎﻧﯽ و ﺳـﺎﯾﺮ ﻋﻮاﻣـﻞ ﺑـﻪ روش ﻫـﺎ ﻋﻠﻤـﯽ ﺑـﻪ ﻃﻮرﯾﮑـﻪ ﺑﻬﺒـﻮد. ﺑﻬﺮه وري ﺑﻪ …
[DOC] بهره وری از دید کارکنان – پروژه بیست – پروژه ، مقاله ، پایان نامه ، برنامه …
– ذخیره شده – مشابه
بهرهوري نيروي انساني: بهره وری نیروی انسانی عبارت است از نسبت خروجی کالا یا
خدمات معین و یا ارزش پولی آنها به کار ورودی یا میزان کاری که برای تولید آن محصولات
به کار گرفته شده است.(ابطحی،سید حسین و کاظمی ،بابک ،بهره وری،انتشارات موسسه
ی مطالعات و پژوهش های بازرگانی،چاپ چهارم1382). فصل دوم. ادبیات نظری پژوهش.
[DOC] کارکردهای مدیریت منابع انسانی
– ذخیره شده – مشابه
در اين مقاله تحليلي- توصيفي، حدود هفتاد اثر علمي، پژوهشی، مطالعاتي و اسناد
بالادستي و مباني نظري متغيرهاي مورد هدف، از طريق مطالعه كتابخانه‌اي بررسی شده
است. … با توجه به اجزای پنجگانه نظام مدیریت منابع انسانی، مفهوم بهره‌وری، به ویژه
بهره‌وری منابع انسانی، در چارچوب مدیریت منابع انسانی مطرح شده است كه از جایگاه
ویژه‌ای …
[PDF] مديريت دولتي – دانشگاه اصفهان
– مشابه
نظری. عملی. جمع. 7. ارتباطات در مدیریت. 2. 35. 35. مبانی سازمان و مدیریت. 2. مدیریت
زمان. 2. 35. 35. —-. 3. مدیریت کیفیت جامع در مدیریت دولتی. 2. 35. 35. —-. 5.
مدیریت نظام مشارکت. ی. 2. 35. 35. مدیریت منابع انسانی. 4. کار. آ. فرینی و مدیریت
سازمانهای ک. وچك. 2. 35. 35. —-. 1. بهره. وری در سازمانهای دولتی. 2. 35. 35. مبانی
مدیریت دو.
پژوهش نامه علم سنجی – اهداف و چشم انداز
– ذخیره شده – مشابه
اهداف وچشم انداز. حرکت در راستای کسب رتبة برتر علم و فنّاوری در منطقه و دستیابی
به جایگاه مناسب در سطح جهان که در چشم‌انداز 20 سالة کشور در نظر گرفته شده است،
مستلزم انجام تحقیقات مستمری خصوص است که به طور مداوم وضعیت علم و فنّاوری در
کشور را به تصویر بکشد و اطلاعات لازم را در این خصوص در اختیار سیاست‌گذاران و …
[PDF] ﺑﺮﺭﺳﯽ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﺩﻭﺭﻩ ﻫﺎﯼ ﮐﻮﺗﺎﻩ ﻣﺪﺕ ﺁﻣﻮﺯﺷﯽ ﺑــﺮ ﮐﺎﺭﺁﺋـ
– ذخیره شده
ﺑﻬﺮﻩ ﻭﺭﯼ. ,. ﺗﺤﻘﻴﻖ. ﭼﮑﻴﺪﻩ. : ﻫﺪﻑ ﺍﺻﻠﯽ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﮔﺬﺍﺭﯼ ﺷﺮﮐﺘﻬﺎﯼ ﺗﻮﺯﻳﻊ ﻧﻴﺮﻭﯼ ﺑﺮﻕ ﮐﺸﻮﺭ ﺍﻳ. ﺮﺍﻥ ﺩﺭ ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﺑﺎ
ﺩﻭﺭﻩ ﻫﺎﯼ ﺁﻣﻮﺯﺷﯽ ﮐﻮﺗـﺎﻩ ﻣـﺪﺕ. ﺩﺳﺘﻴﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﺩﺍﻧﺶ ﺗﺨﺼﺼﯽ. ,. ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺳﻄﺢ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﻭ ﺍﺭﺗﻘﺎﺀ ﺳـﻄﺢ ….
ﺭﺍﺑﻄﻪ ﮐﺎﺭﺁﺋﯽ ﻭ ﺑﻬﺮﻩ ﻭﺭﯼ. : ﺑﻴﻦ ﮐﺎﺭﺁﺋﯽ ﻭ ﺑﻬﺮﻩ ﻭﺭﯼ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﻳﮏ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺭﺍﺑﻄﻪ. ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﻣﻌﻨﯽ ﺩﺍﺭﯼ ﻭﺟﻮﺩ
ﺩﺍﺭﺩ ﺑﻄﻮﺭﻳﮑﻪ ﺍﻓـﺰﺍﻳﺶ ﮐـﺎﺭﺁﺋﯽ. ﻧﻴﺮﻭﯼ ﺍﻧﺴﺎﻧﯽ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻣﻮﺟﺐ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺑﻬﺮﻩ ﻭﺭﯼ ﺁﻥ ﻣﻴﮕﺮﺩﺩ ﺑﻪ ﻋﺒﺎﺭﺕ ﺩﻳﮕﺮ
ﺑﻬﺒﻮﺩ …

نوشته شده توسط ofmas

وبسایت

دیدگاه خود را بیان کنید


حق نشر © انتشار نوشته هاي اين وبگاه در سايت ها و نشريات تنها با ذکر نام و درج لينک مجاز است.
اجرا شده توسطهمسپار